منصة قوى ليست مجرد بوابة لرفع عقود — هي العمود الفقري لتنظيم السوق العمالي في السعودية. من نطاقات السعودة إلى نقل الكفالة إلى تعديل العقود — كله يمرّ عبرها.
المهام الأساسية على قوى
- تسجيل عقد عمل جديد — لكل موظف، بنسخة موقَّعة رقميًا.
- تعديل عقد قائم — تغيير الراتب، المسمى، فترة العقد.
- نقل الكفالة — انتقال الموظف من شركة إلى أخرى.
- إنهاء عقد — مع تحديد السبب (استقالة، إنهاء، انتهاء مدة).
- تقارير النطاقات — لمعرفة وضع التوطين.
- الإجازات والمأذونيات — لبعض الفئات.
نطاقات السعودة: ما الذي تعنيه ألوانك؟
| النطاق | اللون | الأثر |
|---|---|---|
| بلاتيني | — | أعلى الميزات: استقدام بدون قيود، تخفيضات. |
| أخضر مرتفع | أخضر | ميزات استقدام جيدة، تأشيرات سهلة. |
| أخضر متوسط | أخضر | ميزات معقولة. |
| أخضر منخفض | أخضر | ميزات محدودة. |
| أصفر | أصفر | قيود على الاستقدام، عدم تجديد بعض التأشيرات. |
| أحمر | أحمر | منع كامل من الاستقدام، إيقاف الخدمات. |
كيف يُحتسب النطاق؟
نسبة العمالة السعودية إلى إجمالي العمالة، مقارنة بمعدّلات القطاع. كل نشاط له نطاقه. نشاط المقاولات يختلف عن المطاعم عن البنوك.
أكثر ٣ أخطاء يرتكبها HR على قوى
- عدم تطابق الراتب بين العقد على قوى والراتب الفعلي في Mudad. هذا أوّل ما يُكتشف في التفتيش.
- عدم تحديث المسمى الوظيفي عند الترقية. التأخر يُؤثّر على نطاقات السعودة.
- إنهاء عقد بدون سبب صحيح: تأثير سلبي على تقييم المنشأة.
تكامل سند مع قوى
عند توظيف موظف جديد في سند:
- تُدخل بياناته كاملة مرة واحدة.
- يُولِّد النظام عقدًا قياسيًا.
- يُرفَع آليًا إلى قوى عبر التكامل.
- تظهر حالة الإرسال في لوحتك.
- أي تعديل لاحق على البيانات يُحدّث العقد على قوى تلقائيًا.